山東菏澤市人社局全力做好三支一扶大學(xué)生服務(wù)工作

　　山東菏澤市積極開展“三支一扶”工作，充實(shí)了大批大學(xué)生到一線基層，緩解了人才匱乏的壓力，為農(nóng)村基層教育、衛(wèi)生、科技等公共事業(yè)發(fā)展增添了活力，整體呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

　　一、制定優(yōu)惠政策，解除“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)后顧之憂

　　一是每年專門安排不少于本縣服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生總數(shù)三分之二的事業(yè)單位增人計(jì)劃，用于接收服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。二是縣、鄉(xiāng)基層事業(yè)單位補(bǔ)充人員時(shí)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)在補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，要安排一定比例的職位專門招聘服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。各縣區(qū)參照本縣區(qū)當(dāng)年“三支一扶”等基層計(jì)劃期滿人數(shù)不低于30%的比例確定定向崗位。這些政策的制定，疏通了“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿的“出口”，解除了“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)的后顧之憂，確保“三支一扶”大學(xué)生下得去、干得好、留得住。

　　二、健全管理制度，為“三支一扶”大學(xué)生鍛煉成長(zhǎng)創(chuàng)造條件

　　一是管理上健全制度。市、縣區(qū)普遍建立了聯(lián)席會(huì)議制度、跟蹤巡訪制度、定期交流制度和月調(diào)度、季總結(jié)、年匯總制度。建立了 “三支一扶”工作聯(lián)系人通訊錄和“三支一扶”大學(xué)生QQ群，及時(shí)了解大學(xué)生工作生活情況。每年召開5—6次大學(xué)生座談會(huì)，交流情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督導(dǎo)用人單位及時(shí)掌握畢業(yè)生的思想工作動(dòng)態(tài)。二是工作上大力支持。我市每年都對(duì)招募的“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)行全封閉式崗前培訓(xùn)，使他們盡快適應(yīng)基層服務(wù)工作。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行“一聯(lián)三幫”的做法，即：明確一名副科級(jí)干部聯(lián)系一名畢業(yè)生，在工作上幫扶、學(xué)習(xí)上幫助、思想上幫促。對(duì)于支教、支醫(yī)的畢業(yè)生，服務(wù)單位一方面對(duì)他們強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，一方面放手大膽使用，讓“三支一扶”大學(xué)生的聰明才智得到了充分的發(fā)揮。三是生活上悉心照顧。各服務(wù)縣區(qū)和服務(wù)單位積極解決他們的生活問題，設(shè)法創(chuàng)造舒適的食宿與安全環(huán)境。及時(shí)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生的生活、交通補(bǔ)貼，并跟隨當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提高。為“三支一扶”學(xué)生全部辦理了保險(xiǎn)，簽定了協(xié)議。很多用人單位還發(fā)放一定的生活補(bǔ)助，提高了同學(xué)們的生活待遇。每逢春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，市人社局組織人員進(jìn)行走訪慰問。四是學(xué)習(xí)上主動(dòng)幫助。積極為即將服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生提供學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，為他們能夠順利通過公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位等招聘考試提供幫助，邀請(qǐng)往年參加過招聘考試且成績(jī)優(yōu)秀的“三支一扶”大學(xué)生介紹學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我市服務(wù)期滿就業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生中有近90%的大學(xué)生都能到較為理想的基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

　　三、落實(shí)相關(guān)政策，全力做好服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作

　　一是落實(shí)增人計(jì)劃。每年我市在下達(dá)縣區(qū)年度增人計(jì)劃時(shí)，都為“三支一扶”大學(xué)生專門下達(dá)增人計(jì)劃，為服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生開辟了綠色就業(yè)通道。二是落實(shí)定向考錄政策。積極與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，在制定公務(wù)員、事業(yè)單位考錄計(jì)劃時(shí)落實(shí)定向招錄崗位。在事業(yè)單位定向招聘中市級(jí)參照全市當(dāng)年“三支一扶”等基層計(jì)劃期滿人數(shù)不低于5%的比例確定定向崗位,各縣區(qū)參照本縣區(qū)當(dāng)年“三支一扶”等基層計(jì)劃期滿人數(shù)不低于30%的比例確定。三是扎實(shí)抓好期滿就業(yè)工作。每年專門召開“三支一扶”工作會(huì)議，專題研究服務(wù)期滿大學(xué)生就業(yè)工作，及時(shí)調(diào)度各縣區(qū)工作進(jìn)展情況。根據(jù)我市實(shí)際，我們還制定了《關(guān)于貫徹落實(shí)山東省“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿相關(guān)政策的指導(dǎo)意見》，使“三支一扶”大學(xué)生的就業(yè)工作逐步常態(tài)化、制度化。

（編輯：wangjian）