三支一扶時(shí)政熱點(diǎn)：公司提供零食就算福利好么

　　現(xiàn)在三支一扶申論考試對(duì)考生的要求相較從前有了更高的要求，現(xiàn)在起考生要緊跟最新時(shí)政熱點(diǎn)，積累申論時(shí)政熱點(diǎn)素材，解讀時(shí)政內(nèi)容，方可應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜的申論考試。華圖三支一扶考試頻道列舉當(dāng)下最熱時(shí)政熱點(diǎn)問題，為廣大考生解讀以便參考。

　　【背景概述】

　　有網(wǎng)友爆料稱，重慶一公司員工提交辭職書，離職原因竟是“長胖了24斤，要回家減肥”。據(jù)記者了解，這位打算辭職的女員工今年24歲，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，需要每天在電腦前久坐。且公司每天都會(huì)準(zhǔn)備零食和飲料，讓該員工不知不覺中體重飆升，“我入職前116斤，現(xiàn)在140斤”，平均下來，每月長1斤，這讓她在生活和擇偶方面遇到諸多壓力，“現(xiàn)在就想換一份工作，先減肥，再找一份不用對(duì)著電腦久坐的工作”。公司主管對(duì)員工的選擇雖感意外但表示尊重。

　　【南方都市報(bào)評(píng)論】

　　近一段時(shí)間以來，各種“奇葩”辭職信屢見不鮮，但是面對(duì)如此“彪悍”的辭職理由，有網(wǎng)友不淡定了，紛紛質(zhì)疑這是辭職信還是炫耀帖。有人表示愿意到該公司上班，保證把公司吃垮。也有人覺得，這位員工假如是自己的原因，比如貪吃少動(dòng)，就算換成其他工作，也還是難減重，辭不辭職，關(guān)系不大。

　　的確，一句“來公司長胖，決定回家減肥”，對(duì)于工作性質(zhì)與長胖的關(guān)系語焉不詳。肥胖的成因很復(fù)雜，久坐、工作壓力大，都可能是造成肥胖的原因。但畢竟上班時(shí)間正常來說只有8小時(shí)，8小時(shí)以外到底貢獻(xiàn)了多少肉多少卡路里，缺乏科學(xué)計(jì)量，也不太好把長胖的賬全算在公司頭上。而且，就辭職者自陳的理由來看，不是職場(chǎng)而是外界壓力，比如社會(huì)對(duì)體量寬大者的歧視，是她決定辭職、“洗心革面”的更直接原因。這也間接說明，肥胖人士比一般人要付出更高的成本(如以辭職為代價(jià))，才能換回正常的生活。

　　雖然此事看似是個(gè)人行為，與企業(yè)無關(guān)。但一個(gè)事實(shí)是：這家企業(yè)并沒有因?yàn)樘峁┝闶澈惋嬃线@樣的“福利”而留住員工，反而造成了員工的流失;假如這位辭職者是一位優(yōu)秀員工，那么對(duì)于企業(yè)的各種前期投入來講，則是人力資源上的損失。而就網(wǎng)友的反應(yīng)看，許多人對(duì)免費(fèi)零食和飲料趨之若鶩，仿佛這就代表了好的員工“福利”。我認(rèn)為這樣的看法，值得打一個(gè)大的問號(hào)。

　　除了提供免費(fèi)餐飲，現(xiàn)在還有公司在辦公室提供休息床位甚至淋浴設(shè)備，方便員工加班，恨不得全體員工以企業(yè)為家，24小時(shí)駐守。這到底是“福利”，還是讓員工犧牲私人時(shí)間，為公司創(chuàng)造更多利潤，恐怕明眼人自有答案。如果真以員工福祉和健康為重，我看倒不如按時(shí)上下班，杜絕加班，讓員工有更多時(shí)間上菜市場(chǎng)買菜，自己做飯，健康烹飪，有更多閑暇時(shí)間健身鍛煉，與家人朋友在一起，以緩解緊張工作帶來的壓力。零食、飲料能值幾個(gè)錢?垃圾食品、碳酸飲料是肥胖元兇，這一點(diǎn)現(xiàn)在連小學(xué)生都知道吧。

　　說到這里，有人可能會(huì)反駁：你看國外一些大公司，把免費(fèi)食物和零食當(dāng)員工福利，這很正常。Google以福利好著稱，其中一個(gè)指標(biāo)就是每150英尺內(nèi)就能找到食物�？墒�，所謂企業(yè)福利是一個(gè)綜合指標(biāo)。相對(duì)零食這樣的“小恩小惠”，更重要的是，Google還提供免費(fèi)的健身課程和健身房，免費(fèi)的癌癥篩查、育嬰假期，以及健全的帶薪病假制度。

　　因此，“辭職回家減肥”這樣的事，要害不在年輕人多不靠譜、辭職理由多奇葩，而應(yīng)該反過來問：企業(yè)怎么才能留住人。假如我們對(duì)于“福利”的看法，總停留在各種小打小鬧的“好處”之上，而不是一種制度性的崗位保障———有病看病能請(qǐng)帶薪假，轉(zhuǎn)崗離崗安排更人性化，那么，若你不幸將來也寫辭職信，總有笑不出來的那一天。

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（編輯：wangjian）