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2019省考面試熱點話題：社保改由稅務(wù)部門來收月薪1萬員工到手多少呢

2018-08-07 10:36:13 來源: 華圖教育關(guān)鍵詞：2019省考面試,社保,月薪1萬

華圖教育：2018-08-07 10:36:13 關(guān)鍵詞：2019省考面試,社保,月薪1萬關(guān)注

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空面試熱點相關(guān)背景

《國稅地稅征管體制改革方案》要求，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。雖然只是變了一個收錢的部門，但這個改革直接關(guān)系著企業(yè)的人力成本和員工個人的錢袋子。一些員工的到手的工資可能會因此而降低，但卻可以讓自己的社保待遇大為提高。(摘自北京晚報)

僅僅是換了一個征收部門，但對于社保來說，卻意味著深刻的改變。

空面試熱點獨家解析

7月20日印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》，正式確定社保費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，并于2019年1月1日正式實施。稅務(wù)部門接手社保征收將會有什么影響，網(wǎng)上很多會計、小企業(yè)主議論紛紛。

多半企業(yè)社保基數(shù)并不合規(guī)

聽到這個消息后，51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉的第一反應(yīng)就是“社保合規(guī)時代全面到來了”，為什么這么說呢?這是因為過去我們的社保繳費合規(guī)的比例并不高。雖然每個人的工資條上，每月都會被扣掉一部分社保費用，也知道單位繳的遠比個人繳得高，但卻很少有人會去算算，這個繳費金額是不是符合規(guī)定。

作為國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機構(gòu)，51社保每年都會發(fā)布一份《中國企業(yè)社保白皮書》，這是對中國企業(yè)社�，F(xiàn)狀的深度報告。2013年社保白皮書的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3;而民營企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴重，合規(guī)繳納占比不到20%。2015年社保白皮書顯示，參�；鶖�(shù)的合規(guī)性為38.34%，雖然比兩年前提升了近8個百分點，但這個數(shù)字仍不樂觀，還不足總數(shù)的一半。也就是說，大多數(shù)企業(yè)都沒有按照員工的實際收入繳納社會保險費。到了2016年，參�；鶖�(shù)合規(guī)性出現(xiàn)大幅度下滑，從2015年的38.34%降到了25.11%，降低了13個百分點。2017年的報告顯示，由于成本過高，基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例停滯不前，甚至還略有下滑，基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例僅為24.1%。

社保低繳成為 “公開的秘密”

過去，個稅和社保由稅務(wù)和社保兩個部門分別征收，單位在向社保部門申報社保繳費基數(shù)時，私下搞點小動作是很常見的，“低繳”甚至成了業(yè)界公開的秘密，甚至一些大型企業(yè)、事業(yè)單位也會這么做。通常的操作方式就是，虛報員工的工資總額，將這個數(shù)字做低，這樣就可以降低社保繳費基數(shù)，公司和員工都可以少繳社保費用。

記者了解到，社會保險項目均是企業(yè)法定繳費義務(wù)，其征收工作以參保人的實際收入為費基，按固定費率繳費。目前社保費的繳費基數(shù)上限是上一年在崗職工月平均工資的300%，下限以在崗職工月平均工資平均數(shù)60%為繳費基數(shù)。以2015年的情況為例，社保白皮書披露，不合規(guī)的企業(yè)主要是通過三種方式逃避繳費：24.01%的企業(yè)統(tǒng)一按照最低基數(shù)繳納，17.96%的企業(yè)按照內(nèi)部分檔基數(shù)繳納，還有15.2%的企業(yè)只算固定工資部分而不算獎金。從單位性質(zhì)和規(guī)模上看，基數(shù)合規(guī)問題比較嚴重的出現(xiàn)在民營企業(yè)以及50人以下的小規(guī)模企業(yè)。

社保費率高企業(yè)盼減負

從員工可以享受的社保待遇來說，社保費用改由稅務(wù)征收當然是件好事;但另一方面，社保的合規(guī)繳納將直接提高企業(yè)的社保負擔(dān)。近年來，企業(yè)所面臨的人力成本過高問題已經(jīng)飽受詬病。此前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%(包括養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%)，個人已經(jīng)達到11%左右，合計超過了工資的40%。2016年雖然調(diào)整了部分險種的繳費費率，但下降幅度并不大，例如繳費占最大頭的養(yǎng)老保險，單位繳費費率從20%下降到19%，只下降了一個百分點，還是讓企業(yè)覺得降低比例太少，減負作用有限。

“現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，企業(yè)本來就挺困難的，以前把社保做低了，也是沒辦法的事情。企業(yè)算工資，一般說的都是稅前的，可員工算工資，一般都是指實際拿到手的。假如一個員工到手的工資有一萬多，那企業(yè)實際付出的可遠遠不止這個數(shù)，大概要一萬六七的樣子，很大一部分都是稅、住房公積金和社保的費用。現(xiàn)在缺人缺得厲害，卻不敢招人，就是因為人力成本實在太高了，招不起、不敢招。”一家人力資源公司的經(jīng)理李先生表示，大家當然希望所有的事情都能合規(guī)合法，企業(yè)也不用冒著被查的風(fēng)險，但希望政府部門也能體諒一下企業(yè)的難處，減輕一下企業(yè)的負擔(dān)。

綜上所述：和偏高的社保費率相比，減輕企業(yè)負擔(dān)，夯實擴大費基，加強財政補貼力度，才是壯大社�；鸬母米龇āＰ∥⑵髽I(yè)是市場活力的重要組成，應(yīng)當重視它們的聲音，切實減輕它們的負擔(dān)。

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