華圖教育 面試熱點(diǎn)

每年的兩會(huì)都有一些問題引發(fā)了大家的特別關(guān)注,這些問題往往總結(jié)了人民的心聲、寄托著人民的期待,我們將這些問題進(jìn)行深刻評析,讓我們通過這些資料對社會(huì)的認(rèn)知更加全面、深刻、準(zhǔn)確,回顧過去成績、展望未來前景。

兩會(huì)熱點(diǎn):穩(wěn)就業(yè)

就業(yè)是民生之本,關(guān)乎百姓“錢袋子”和“獲得感”。今年的政府工作報(bào)告中提到,要集中精力抓好“六穩(wěn)”“六保”。而不論是“六穩(wěn)”工作的“穩(wěn)就業(yè)”,還是“六保”任務(wù)的“保居民業(yè)”,“就業(yè)”都“置頂”首位,宏觀政策層面就業(yè)優(yōu)先底線思維逐步凸顯,可見“穩(wěn)就業(yè)”是今年經(jīng)濟(jì)工作的重中之重。

政策鏈接

推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。堅(jiān)持分區(qū)分級精準(zhǔn)防控,提高復(fù)工復(fù)產(chǎn)服務(wù)便利度,取消不合理審批,堅(jiān)決糾正限制勞動(dòng)者返崗的不合理規(guī)定。加快重大工程項(xiàng)目、出口重點(diǎn)企業(yè)開復(fù)工,以制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)、公共服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等為突破口,全力以赴推動(dòng)重點(diǎn)行業(yè)和低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)就業(yè),循序漸進(jìn)帶動(dòng)其他行業(yè)和地區(qū)就業(yè)。協(xié)調(diào)解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)日常防護(hù)物資需求,督促其落實(shí)工作場所、食堂宿舍等防控措施。(發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、交通運(yùn)輸部、衛(wèi)生健康委按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

———《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》

社會(huì)聯(lián)系

就業(yè)優(yōu)先政策要全面強(qiáng)化。財(cái)政、貨幣和投資等政策要聚力支持穩(wěn)就業(yè)。努力穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè),積極增加新的就業(yè),促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。各地要清理取消對就業(yè)的不合理限制,促就業(yè)舉措要應(yīng)出盡出,拓崗位辦法要能用盡用。

———李克強(qiáng)

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)及時(shí)把就業(yè)現(xiàn)場咨詢指導(dǎo)調(diào)整到線上展開,截至今年4月,線上就業(yè)咨詢累計(jì)500余人次參加,開設(shè)的《新冠肺炎疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響及應(yīng)對》線上就業(yè)指導(dǎo)講座,有近2000人參與;同時(shí),學(xué)校力促線上就業(yè)常態(tài)化,確保用人單位順利開展招聘、學(xué)生有序應(yīng)聘。在嚴(yán)格審核單位資質(zhì)和就業(yè)信息基礎(chǔ)上,累計(jì)發(fā)布招聘信息1000余條,提供就業(yè)崗位3萬余個(gè)。僅2020屆畢 業(yè) 生 春 季 首 場 網(wǎng) 上 雙 選 會(huì),參 會(huì) 單 位 就 達(dá) 774 家,提 供 就 業(yè) 崗 位55822個(gè),其中,北上廣深企業(yè)近200家,國有企業(yè)、上市公司近180家。學(xué)校預(yù)計(jì)將舉行三場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì),參會(huì)用人單位將達(dá)到2000家左右。

深度評析

一、當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀分析

今年根據(jù)中國國家統(tǒng) 計(jì) 局 公 布 的 數(shù) 據(jù),2 月,全 國 城 鎮(zhèn) 調(diào) 查 失 業(yè) 率 為 6.2%,相較1月的5.3%提高了將近一個(gè)百分點(diǎn),是自2018年使用城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率指標(biāo)取代原本城鎮(zhèn)登記失業(yè)率以來的最高值。中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任王震指出,由于城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率不覆蓋個(gè)體工商戶、小微企業(yè)、靈活就業(yè)人群,因此實(shí)際失業(yè)率可能更高。除了新增失業(yè)人員,今年高校畢業(yè)生規(guī)模亦達(dá)到874萬的歷史新高。由此可見,今年就業(yè)形勢將會(huì)非常嚴(yán)峻,不容樂觀。

二、穩(wěn)就業(yè)的重要性

就業(yè)水平是宏觀經(jīng)濟(jì)景氣狀態(tài)的重要指標(biāo),也是微觀經(jīng)濟(jì)主體運(yùn)行正常與否的重要標(biāo)志,而且還是多數(shù)民眾獲得穩(wěn)定收入并維持其供養(yǎng)人員正常生活的根本來源。在疫情常態(tài)化防控的背景下,今年乃至今后一段時(shí)期,都必須通過各種途徑來實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的目標(biāo)。

三、落實(shí)穩(wěn)就業(yè)的工作重點(diǎn)

穩(wěn)就業(yè)即是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)預(yù)期,也是穩(wěn)民生、穩(wěn)信心。所以,落實(shí)穩(wěn)就業(yè)的工作重點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn):

1.宣傳并落實(shí)援企穩(wěn)崗政策

受疫情的影響,許多返工復(fù)工的企業(yè)都面臨著資金不足的問題,各地民生部門可通過線下走訪與線上網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式,積極宣傳援企穩(wěn)崗政策。落實(shí)社保減負(fù)。為紓解企業(yè)經(jīng)營困境,多地實(shí)施減免政策,包括階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、推遲調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)、階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率等。

實(shí)施小微企業(yè)融資擔(dān)保業(yè)務(wù)降費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。提升金融服務(wù)企業(yè)針對性,增加制造業(yè)中小微企業(yè)中長期貸款和信用貸款融資,加強(qiáng)對民營和小微企業(yè)金融支持,降低受新冠肺炎疫情影響企業(yè)融資成本。

支持企業(yè)拓展國內(nèi)市場銷售渠道。引導(dǎo)企業(yè)開拓國內(nèi)市場,推廣工業(yè)用地長期租賃、先租后讓、租讓結(jié)合和彈性年期供應(yīng)方式。加大標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)力度并提供租金優(yōu)惠。大工業(yè)用戶基本電費(fèi)可按實(shí)際需量計(jì)費(fèi),實(shí)施高速公路差異化收費(fèi),降低用電用能和物流成本。

指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)裁員。支持企業(yè)與職工集體協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系,對擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè),指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實(shí)施職工安置方案,提前向工會(huì)或全體職工說明情況。依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,償還欠薪欠費(fèi)。

2.優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù),提升經(jīng)辦服務(wù)效能

一是推進(jìn)社保辦事“不見面”服務(wù)。積極通過“一網(wǎng)通辦”平臺(tái)、APP、微信公眾號等載體引導(dǎo)網(wǎng)上、掌上辦事服務(wù),盡可能實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理,待遇申領(lǐng)業(yè)務(wù)預(yù)約辦理,社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄線上查詢等服務(wù)。

二是積極實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)容缺經(jīng)辦、證明事項(xiàng)告知承諾制。疫情防控期間,對于參保單位、個(gè)人提交的經(jīng)辦材料存在缺失的,允許其通過“先辦后補(bǔ)”、書面承諾等方式先行辦理,保障參保人員的權(quán)益。

3.疫情防控期間做好穩(wěn)就業(yè)心理干預(yù)和疏導(dǎo)

在疫情防控期間,部分一線職工在服務(wù)工作中接觸人員較多,難免存在心理負(fù)擔(dān)。為了減輕疫情所致的壓力和焦慮,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,各地方工會(huì)、企業(yè)、社區(qū)啟動(dòng)心理預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制,多角度、全方位加強(qiáng)對職工的心理疏導(dǎo)很有必要�？砷_通職工疫情防控心理援助服務(wù)熱線或組建“心理援助交流”微信臨時(shí)群,邀請省級心理輔導(dǎo)專家和心理輔導(dǎo)咨詢團(tuán)隊(duì)入駐答疑,為職工提供疫情期間的心理疏導(dǎo)。

4.建立用工輸送渠道

針對部分企業(yè)缺工嚴(yán)重、穩(wěn)崗壓力大的問題,各地可建立用工輸送渠道。尤其對于農(nóng)民工復(fù)工問題,各地人社部門可通過平臺(tái)實(shí)時(shí)掌握在本地區(qū)居住的農(nóng)民工返崗需求,會(huì)同公安、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生健康、鐵路等部門,動(dòng)員時(shí)間段、目的地接近的農(nóng)民工集中時(shí)間出行,采取“點(diǎn)對點(diǎn)”“一站式”直達(dá)運(yùn)輸服務(wù),通過專車、專列等方式,直接將農(nóng)民工運(yùn)送到企業(yè)所在地,努力滿足各類企業(yè)員工返崗需求。

5.提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障功能,適度提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。讓失業(yè)者在疫期間收入增加,在疫期失業(yè)期間提高生活保障能力,順利渡過難關(guān)。同時(shí)提高了失業(yè)者生活消費(fèi)能力,使得整個(gè)社會(huì)消費(fèi)能力也因此而提高,間接拉動(dòng)消費(fèi),推動(dòng)內(nèi)需.