記者從昨天(14號)下午召開的省轄市公務(wù)員績效考核試點(diǎn)工作現(xiàn)場會上了解到，今年，我市將在公務(wù)員績效考核引入公共服務(wù)評價(jià)制度，讓普通市民來給公務(wù)員工作質(zhì)量“打分”。省轄市正市長級干部喬新國出席會議。

　　去年7月，鄭州市正式實(shí)施公務(wù)員績效考核制度。經(jīng)過近一年的運(yùn)行，這一制度有效地加強(qiáng)了對全市公務(wù)員的監(jiān)督管理。今年，在原有績效考核制度的基礎(chǔ)上，我市將重點(diǎn)推行公共服務(wù)質(zhì)量評價(jià)制度，讓普通市民為公務(wù)員工作質(zhì)量“打分”。據(jù)介紹，這一制度將率先在公共服務(wù)型機(jī)構(gòu)推行，通過讓服務(wù)對象現(xiàn)場填寫公共服務(wù)質(zhì)量卡，或通過服務(wù)評價(jià)器、網(wǎng)上評議專欄等形式，對相關(guān)公務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)，并將服務(wù)對象評議結(jié)果作為績效考核的加減分因素。

　　此外，為強(qiáng)化績效考核的日常性和長效性，績效考核將貫穿在公務(wù)員日常管理全過程，按日記實(shí)、月小結(jié)，季度考評開展。績效考核有三次以上一般等次，或兩次以上確定為較差等次或不參加績效考核經(jīng)教育仍拒絕參加的，年度考核直接定為不稱職。

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