“沈北新區(qū)公務(wù)員聘任制方案上報(bào)后已獲批準(zhǔn)，今年將在全省首推公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。通過聘任制的實(shí)施，對(duì)沈北新區(qū)公務(wù)員實(shí)行檔案封存，逐步打破公務(wù)員身份終身制，讓部分公務(wù)員的‘鐵飯碗’變成‘瓷飯碗’。”5月23日，沈北新區(qū)政府負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)表示。

　　沈北新區(qū)全區(qū)現(xiàn)有公務(wù)員1600多人，公務(wù)員職務(wù)聘任制改革將先在政府組成部門試點(diǎn)，并逐步在黨群、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、公檢法部門實(shí)施。公務(wù)員“聘任制”初步將實(shí)行合同化管理，在“封存”檔案保留公務(wù)員身份的同時(shí)，所涉及人員將重新競聘工作崗位，到期表現(xiàn)優(yōu)秀可以續(xù)聘。如果該聘任公務(wù)員出現(xiàn)了違規(guī)情況，合同將被終止。

　　在薪酬方面，將積極推進(jìn)績效工資制和崗位工資制，實(shí)現(xiàn)依崗定薪、能者高薪；探索建立干部工資收入水平與財(cái)政收入增長和城鄉(xiāng)居民收入增長相掛鉤的收入分配增長機(jī)制；在國家工資政策框架內(nèi)，探索沈北新區(qū)事業(yè)單位收入分配自主權(quán)改革，以合理激勵(lì)為目標(biāo)，采取多種收入分配模式，實(shí)行按勞分配和按績分配相結(jié)合的收入分配機(jī)制，自主確定收入分配制度。(

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