第一章 總 則

　　第一條 為了規(guī)范國家公務員的職務升降工作，保證公正合理地任用國家公務員，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。

　　第二條 國家公務員的職務升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)�，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第三條 本規(guī)定適用于各級人民政府組成人員及駐外全權大使以外的國家公務員。

　　第二章 晉 職

　　第四條 晉升國家公務員的職務，應在國家規(guī)定的職務名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進行。

　　第五條 晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。

　　第六條 晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策;有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出;能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事;具有擬任職務所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，并符合領導集體在年齡結構等方面的要求。

　　第七條 晉升職務的國家公務員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應符合下列資格條件：

　　(一)在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。

　　(二)晉升科、處、司(廳)級正職，應分別任下一級職務兩年以上;晉升科、處、司(廳)、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上;晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務，應分別任下一級職務四年以上;晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。

　　(三)晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷;晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

　　(四)晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度;晉升處、司(廳)級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度;晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。

　　(五)身體能堅持正常工作。

　　(六)符合任職回避規(guī)定。

　　(七)按照管理權限由有關機關根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

　　對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本條(二)、(三)及(四)項規(guī)定的資格條件。

　　第八條 晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：

　　(一)公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。

　　(二)按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象�？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應多于職位空缺數(shù)。

　　(三)在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。

　　(四)按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任命。

　　對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規(guī)定進行。

　　第九條 對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。

　　第十條 國家公務員職務晉升，其級別低于新任職務對應的最低級別的，應同時升至新任職務對應的最低級別。

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